Menu
AQ8T1699.jpg

Rekrutujemy najlepszych

Jak rekrutujemy?

Każdy kandydat, którego zaprosimy do wzięcia udziału w rekrutacji, odbędzie spotkanie z bezpośrednim przełożonym oraz z HR Biznes Partnerem. W trakcie spotkania porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, dotychczasowych sukcesach oraz tym, co motywuje Cię do pracy. W niektórych projektach rekrutacyjnych prosimy kandydatów o wypełnienie testu psychometrycznego lub zapraszamy do udziału w sesji Assessment Centre. Dzięki temu zwiększamy prawdopodobieństwo tego, że obie strony będą zadowolone z przyszłej współpracy.

sail-screensaver-image-no-text.jpg

W 2016 roku 56% stanowisk w ramach prowadzonych rekrutacji wewnętrznych objęli pracownicy Carlsberg.

Jak dobrze przygotować się do rozmowy?

Rozmowa rekrutacyjna wcale nie musi być trudna i stresująca – wystarczy dobrze się do niej przygotować J. Jak?

Po pierwsze – zapoznaj się z opisem stanowiska i zastanów się, w jakim stopniu oferta spełnia Twoje oczekiwania. Pomyśl również, dlaczego właśnie Ciebie mamy zaprosić do współpracy.

Po drugie – prześlij dobrze przygotowane CV. W Internecie znajdziesz wiele poradników, jak stworzyć dobre CV.

Po trzecie – na spotkanie rekrutacyjne przyjdź z pozytywnym nastawieniem. Bądź konkretny, odwołuj się do faktów i bądź autentyczny.